No. 4 (2020): L’ère de l’innov-action RH : la mise en valeur de l’humain au travail

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Publié-e: 2021-02-26

Éditorial

La capacité de l'humain à s'adapter

Guy Arcand, Olivier Gagnon

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Articles de recherche

L’ autoformation à l’harmonisation travail-vie personnelle : une action concertée des personnes en emploi, des employeurs et des syndicats

Lise Chrétien, Yarledis Coneo, Dominique Tanguay

2-24
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COVID-19 et les retombées positives : l’autre côté de la médaille!

Nancy Brassard

25-38
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Exploration du concept de la reconnaissance au travail chez les répartiteurs d’urgence

Catherine Dufresne, Andrée-Ann Deschênes, Isabel Bastille

39-54
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L' harmonisation travail-vie personnelle des gestionnaires du réseau de la santé : exploration des défis et des stratégies

Benoît Payette, Lise Chrétien

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La dynamique du stress au travail est-elle transactionnelle?

Claudie Harnois, Karine Picard, Sébastien Rivard, Jean-François Tremblay, Éric Gosselin

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Les impacts potentiels des communications médiatiques sur la santé psychologique des policiers québécois au travail : Étude exploratoire

Kimberly D. Gagnon, Andrée-Ann Deschênes, Josée Laflamme

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Proposition d’un modèle de construction du capital humain en milieu organisationnel

Victor Mignenan

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Perspectives théoriques

L' innov’action et le management organisationnel : quelles mutations et quels enjeux face à la pandémie?

Abdelkader Djeflat, Assya Khiat

135-154
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De la capacité d’absorption des cadres intermédiaires et de leurs employés à l’engagement dans la mise en place de nouvelles routines de travail

Nancie Chevrette, Éric Jean

155-166
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