Le travail en contexte de transformation numérique est-il marqué par des enjeux de genre? Points de vue du personnel cadre
DOI:
https://doi.org/10.1522/radm.no8.1838Keywords:
Transformation numérique, travail, genre, cadresAbstract
This article proposes to document the views of managerial staff in service sector organizations regarding gender issues at work in the context of digital transformation (DT), in light of the feminist theories and a theory of living work. This study is part of a methodological approach of qualitative research using three group interviews that bring together 20 participants who hold managerial positions in close proximity to staff. The results reveal the diversity of their views on gender issues, which can be grouped into two broad categories: 1) the visibility of gender issues regarding the representativity of men and women in organizations, and 2) the competence, expertise and search for "high-performance" profiles in a DT context conceptualized as "gender-neutral". These results are discussed taking into consideration the difficulties encountered by managers in collectively reconstructing gender issues and work in the context of DT. Also taken into consideration is the preponderance of economic and instrumental work issues regarding human and social issues (that include gender issues). More broadly, these results contribute to the renewal of reflections on gender issues at work in a DT context from the viewpoints of managerial staff.
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