Bien faire et se tenir en joie : la bienveillance, les motivations et les comportements des travailleurs à la lumière de la théorie de l’autodétermination

Auteurs-es

  • Marc Antoine Gradito Dubord Université du Québec à Montréal
  • Ludivine Martin Luxembourg Institute of Socio-Economic Research
  • Jacques Forest Université du Québec à Montréal

DOI :

https://doi.org/10.1522/radm.no6.1505

Mots-clés :

Bienveillance, théorie de l'autodétermination, besoins psychologiques, motivation, comportements prosociaux, benevolence, self-determination theory, psychological needs, prosocial behaviours

Résumé

Cet article présente le possible besoin de bienveillance en s'intéressant à ses implications dans le contexte du travail. Nous proposons que sa satisfaction favorise la motivation autonome, le bien-être et les comportements prosociaux, tandis que sa frustration augmente la détresse psychologique, la motivation contrôlée et les comportements déviants. Basés sur un devis de recherche transversale, les résultats montrent que la satisfaction de la bienveillance a un impact significatif sur le bien-être, ainsi que sur la motivation autonome et les comportements prosociaux au travail. Cependant, les effets de la frustration de la bienveillance sur la détresse, ainsi que sur la motivation contrôlée et la déviance, ne sont pas significatifs.

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Publié-e

2022-12-21