http://revues.uqac.ca/index.php/ad_machina/issue/feed Ad machina: l'avenir de l'humain au travail 2018-10-05T13:37:46+00:00 Eric Jean eric.jean@uqac.ca Open Journal Systems <p>La revue en ligne Ad machina est une publication scientifique pluridisciplinaire en libre accès ayant pour objet d’étude l'humain au travail. Dans une perspective d’accélération des progrès techniques et des transformations de la société, la revue publie&nbsp;des articles originaux provenant de divers domaines pertinents à l’étude du travail humain. Citons, sans s’y limiter, la gestion des ressources humaines, la psychologie, l’ergonomie, la santé et la sécurité, l’éducation, la sociologie, le management, l’économie et les technologies de l’information.</p> <p><strong>Direction de la revue</strong></p> <p>Eric Jean, Université du Québec à Chicoutimi, Canada</p> http://revues.uqac.ca/index.php/ad_machina/article/view/43 Le travail et notre devoir d'humains 2018-09-24T17:37:05+00:00 Mustapha Fahmi eric.jean@uqac.ca 2017-05-08T00:00:00+00:00 ##submission.copyrightStatement## http://revues.uqac.ca/index.php/ad_machina/article/view/40 Ad machina, une nouvelle revue en ligne sur l’humain au travail 2018-10-05T13:37:46+00:00 Éric Jean eric.jean@uqac.ca Stéphanie Maillet stephanie.maillet@umoncton.ca 2017-05-08T00:00:00+00:00 ##submission.copyrightStatement## http://revues.uqac.ca/index.php/ad_machina/article/view/41 Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles : la restauration 2018-09-24T17:37:07+00:00 Diane-Gabrielle Tremblay diane-gabrielle.tremblay@teluq.ca Mélanie Trottier trottier.melanie@uqam.ca <p>Cet article présente les résultats d’une recherche qualitative menée dans le secteur de la restauration, lequel est reconnu pour ses conditions de travail difficiles. En effet, il est caractérisé par des horaires de travail variables, qui occasionnent des difficultés du point de vue de la conciliation emploi-famille. Ces difficultés sont principalement dues au fait que les horaires sont atypiques, imprévisibles et incompatibles avec les mesures habituelles de conciliation emploi-famille telles que les services pour la garde des enfants. Malgré ces difficultés et le caractère stressant des emplois dans le secteur de la restauration, les individus interviewés disent demeurer au sein de cette industrie parce qu’ils aiment travailler avec le public; ils aiment la montée d’adrénaline et la satisfaction intrinsèque associées à leur travail. Une raison importante qui explique la rétention des employés malgré les difficultés de conciliation est le fait que leur métier est payant en proportion du nombre d’heures travaillées. Les résultats exposés dans cette étude permettent de brosser un portrait contrasté de la conciliation emploi-famille dans un secteur marqué par un dilemme entre obstacles et bénéfices.</p> 2017-05-08T00:00:00+00:00 ##submission.copyrightStatement## http://revues.uqac.ca/index.php/ad_machina/article/view/42 Entrepreneuriat hybride et incubation – Quand les employés deviennent entrepreneurs et les organisations réinventent le travail 2018-09-24T17:37:06+00:00 Gabriel Chirita gabriel.chirita@umoncton.ca Jérôme Gonthier jerome.gonthier@hec.ca <p>Quel serait l’avenir du travail dans les prochaines décennies? Épineux sujet qui préoccupe de plus en plus les chercheurs, les communautés et les décideurs. Plusieurs études estiment que 40 à 70 % des métiers d’aujourd’hui seront automatisés d’ici les vingt prochaines années. Serait-ce la fin de la société salariale? La fin de l’emploi? Qu’adviendra-t-il des milieux de travail? Quel rôle les organisations auront-elles à jouer dans l’évolution du travail? Étant donné ces questions préoccupantes, il est d’ores et déjà primordial d’identifier et d’étudier de nouvelles formes d’organisation du travail naissantes. Nous vous présentons ici un possible scénario comme solution à l’épineux problème de l’emploi. Il s’agit de la métamorphose des salariés en entrepreneurs au sein des incubateurs d’affaires mis en place par les organisations qui les embauchent : une solution qui profite tant aux porteurs de projet qu’aux organisations en quête d’innovations. En permettant aux organisations d’innover et aux salariés de s’épanouir, les incubateurs constituent un laboratoire qui apprend aux entreprises à gérer des individus à l’aube d’une ère post-emploi.</p> 2017-05-08T00:00:00+00:00 ##submission.copyrightStatement##